Ineens werd mijn saaie studie Nederland recht wél leuk. Dat gebeurde zodra ik het vak arbeidsrecht volgde. Ik was Nederlands recht gaan studeren omdat ik toch iets moest toen ik mijn VWO-diploma had gehaald, maar vond er niet veel aan. Bij het vak arbeidsrecht viel ineens alles op z’n plek. Mijn scriptie schreef ik daarna met mijn ogen dicht en die bul was in the pocket.
Het arbeidsrecht en dan vooral het ontslagrecht, heeft mij nooit losgelaten. Ruim twintig jaar ben ik werkzaam als advocaat en hou ik mij met verschillende aspecten van het arbeidsrecht bezig, van zieke werknemers tot ontslagzaken. Ik zit inmiddels al meer dan 20 jaar in het vak. Hierdoor weet ik als geen ander welke juridische stappen noodzakelijk zijn om het gewenste resultaat te bereiken.
In september 2013 heb ik met mijn kantoorvriendin Kirsten de stap naar het zelfstandig ondernemerschap gezet omdat ik zelf wil bepalen wie ik help en hoe ik dit doe. In alle vrijheid ondernemen, mezelf kunnen zijn en doen wat ik leuk vind, is wat ik belangrijk vind. Dit sluit ook aan bij wat mijn klanten willen; met plezier hun onderneming runnen zonder gedoe met hun personeel. Daar hebben ondernemers simpelweg geen tijd voor en al helemaal geen zin in. Helaas ontkomen de meeste ondernemers hier niet aan. Ik weet dat ook ondernemers die het goed willen doen voor hun werknemers te maken kunnen krijgen met werknemers die hun eigen gang gaan, niet doen wat ze moeten doen of de sfeer negatief beïnvloeden. Kortom, gezeur met personeel. Ik vind dat ondernemers dan het heft in eigen hand moeten nemen en niet langer aan moeten blijven modderen. Het probleem met de werknemer lost zich (meestal) niet vanzelf op en de juiste stappen in het proces moeten worden genomen om te voorkomen dat een ondernemer overbodige kosten maakt en de een werknemer met een onnodig grote zak geld vertrekt. Geld dat er vaak niet is, en ook als het er wel is kan het altijd beter worden besteed. Met mijn jarenlange ervaring zorg ik ervoor dat in negen van de tien gevallen – ook al is er geen goed opgebouwd personeelsdossier – de situatie wordt opgelost tegen zo laag mogelijke kosten.
Ik ben duidelijk, direct, altijd eerlijk en weet wat wel en niet belangrijk is voor een arbeidsrechtelijke kwestie. Hierdoor kan ik snel inschatten hoe de zaak ervoor staat en hoe het kan worden opgelost. Ik ben allergisch voor ondernemers die in een slachtofferrol duiken, blijven hangen in de ellende en weigeren de knoop door te hakken en maar geen beslissing nemen. Pak het op en ga verder.
Ik vind dat we in Nederland een beetje zijn doorgeslagen in de bescherming van de werknemer. Het merendeel van de ondernemers heeft het beste voor met zijn werknemers en heeft daar ook in geïnvesteerd. Waarom zou een ondernemer zonder goede reden afscheid willen nemen van een werknemer als er daadwerkelijk niets valt aan te merken op zijn functioneren? Dat een ondernemer niet over een perfect opgebouwd dossier beschikt betekent uiteraard niet dat kritiek nooit is besproken en dat er niets aan de hand is. Een ondernemer heeft simpelweg geen tijd (en zin) om telkens alles wat is besproken goed vast te leggen, ook al verwacht onze wetgever dit wel van hem. Gelukkig is het mijn ervaring dat het merendeel van de zaken wordt geregeld in onderling overleg en dat een procedure bij de rechter niet noodzakelijk is. Een arbeidsrelatie is net als een huwelijk. Als één van beide partijen niet meer wil, houdt het simpelweg op. Het is dan alleen de vraag wanneer en tegen welke voorwaarden de relatie eindigt.
Inmiddels heb je denk ik wel een beeld van mij maar als je mij echt zou kennen, weet je ook dat:
Download ons e-book ‘3 praktische tips voor een perfect ontslagdossier’
SPRAAQ advocaten arbeidsrecht
Twentepoort Oost 61-20
7609 RG Almelo
Onze advocaten zijn actief in de omgeving van Almelo, Wierden, Enter, Hengelo, Borne, Rijssen, Nijverdal, Tubbergen, Holten, Vriezenveen.
SPRAAQ advocaten arbeidsrecht biedt geen faciliteit voor het beheer van derdengelden. SPRAAQ advocaten arbeidsrecht beschikt niet over een derdengeldrekening.
Design Bureau Peters
